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留住优秀人才

2008-08-08  作者:Beverly Kaye

留住优秀人才
錄製時間: 2008-08-08
作  者: Beverly Kaye
作者簡介:
Beverly Kaye, Beverly Kaye公司董事长, 公司20余年长期致力于在职业生涯发展、管理培训和人力资源规划方面为企业提供专业咨询服务。 同时,她也是职业系统国际(职业发展出版社)总裁,曾著有《Up Is Not the Only Way》,《Designing Career Development Systems》,她还和Sharon Jordan-Evans一起合著了《Love ´Em or Lose ´Em: Getting Good People to Stay》一书。

摘要

21世纪是人才竞争的时代,每个企业都在苦苦寻觅优秀人才,而 “找到”之后的“留下”也成为困扰诸多企业管理者的又一现实问题, Beverly Kaye在短短的20分钟内告诉您她对于优秀人才流失的思考与探索。

文中提到,当员工离职,公司的损失将高达该员工年薪的200%,而在这背后损失的不仅仅是金钱那么简单,企业所面临的更重要的问题是人才流失。如今,企业为某一岗位找到理想人选已是费尽心思,或者说它对于企业来说已经成为一项日益艰巨的任务,那么如何留住这些千辛万苦寻觅的人才呢?对于优秀人才而言,怎样的因素决定他们的去留?薪资是留住人才的唯一标准吗?企业文化、个人成长、学有所得等种种因素又在其中起着怎样的作用? Beverly Kaye会给您一些启发,帮助您应对人才管理的挑战!
 

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